こんにちは！スマイルカレッジでは、新規の方々に向けて就労アセスメントを実施しています。今回は、このアセスメントの重要性やプロセスについて詳しくご紹介します。

1. 就労アセスメントとは？

就労アセスメントは、利用者の就労に向けた適性やニーズを評価するためのプロセスです。新規の方が自分の特性や能力を理解し、どのような職業が適しているかを見極めるための重要なステップとなります。

2. アセスメントの目的

• 個別のニーズ把握：利用者一人ひとりの能力や興味、職業的な目標を明確にします。
• 適切な支援の提供：利用者に合った支援内容を決定し、就労に向けた具体的なステップを示します。
• 進捗の評価：支援の効果を測定し、必要に応じてプランを見直します。

3. アセスメントのプロセス

新規の方へのアセスメントは、以下のステップで進められます。

• 初回面談：利用者との対話を通じて、基本情報や希望を聞き取ります。この段階で、利用者の不安や期待を理解することが重要です。
• スキル評価：企業の仕事を通じて職業に必要なスキルや能力の評価を実施します。これにより、利用者の強みや課題を把握します。また、働く上での基本的なルールや社会生活などの評価も行います。
• フィードバック：アセスメントの結果を利用者に説明し、今後の支援方針を共有します。
• 就労アセスメントの重要性:就労アセスメントは利用者が自分の強みや課題を理解し、就労に向けた自信を持つための重要なステップです。
• まとめ：アセスメ ントを通じて利用者が自分に合った職場で活躍できるようになるよう、サポートを行ってまいります。